Vores personligheds- og kognitive vurderinger forudsiger præstationer, så du kan vælge den rette kandidat. — uden bias
Vores konsulenter er certificerede i at udføre HOGAN-vurderinger og Master International personanalyser.
Med vores personlighedsvurderinger analyserer vi kandidaternes vurderingsdata baseret på millioner af virkelige arbejdspræstationsdatapunkter for at give dig et fuldstændigt og realistisk billede af, hvordan en person vil præstere i en given rolle.
Gør din organsiation bedre
- Eliminér bias under ansættelser
- Reducer tiden til brug for ansættelse
- Forudsig en kandidats præstationer
Vi tilbyder intuitive og databaserede værktøjer til at screene kandidater i store mængder og udvælge den ideelle kandidat.
- Minimér personaleomsætning
- Øg medarbejdertilfredsheden
- Opbyg en højt kvalificeret arbejdsstyrke
Vi hjælper dig med at vælge den rette kandidat til din organisation.
Gennem en ensartet proces hjælper vi vores kunder med nøje at analysere og beskrive kandidaters egnethed til specifikke roller og giver validerede indsigter om motiverende drivkræfter, styrker, sociale evner, sandsynlige præstationsniveauer og vigtige udviklingsområder.
Information, der understøtter beslutninger om, hvilke personer der bedst opfylder organisatoriske krav, og matchmaking, der har vist sig at reducere personaleomsætningen, samtidig med at det øger engagement og produktivitet.
Tiltrækning af talenter
- Eliminér bias under ansættelser
- Reducer tiden til brug for ansættelse
- Forudsig kandidaters præstationer
Værktøjer
- Forudse det mulige
- Høj pålidelighed og validitet
- Certificerede konsulenter
- Højtniveau databaserede algoritmer
Vi tilbyder flere af de mest avancerede testværktøjer på markedet.
Recruit Life Sciences-konsulenter er certificerede i flere testværktøjer. De to mest almindeligt anvendte platforme hos Recruit Life Science er HOGAN Assessments og Master International.
HOGAN Assessments er en af de førende inden for personlighedsvidenskab ved at anvende et af branchens største datavidenskabsteams bestående af Ph.D.- og masteruddannede psykologer, der specialiserer sig i industriel og organisatorisk psykologi, forskningsmetoder, personlighed og statistik.
For at få mere information, besøg venligst:
- https://www.master-hr.com/solutions/
- https://www.hoganassessments.com/
Nye medarbejdere, der forstår deres styrker og forbedringsområder, er mere tilbøjelige til at føle sig engagerede og motiverede.
Udover at være en nøglefaktor i udvælgelsesprocessen ved rekruttering, er personlighedsvurderinger et fremragende værktøj til onboarding af nye medarbejdere.
Vores vurderingsværktøjer er videnskabeligt validerede til at forudsige jobpræstationer, hvilket sikrer, at nye medarbejdere sandsynligvis vil få succes i deres roller.
Forståelse af nye medarbejderes personlighedsprofiler kan hjælpe med deres integration i eksisterende teams. Vores vurderinger giver indsigt i interpersonelle dynamikker, hvilket hjælper ledere med at facilitere effektiv kommunikation og samarbejde i onboarding-processen.
Nye medarbejdere, der forstår deres styrker og forbedringsområder, er mere tilbøjelige til at føle sig engagerede og motiverede. Vores vurderinger letter konstruktiv feedback og åben kommunikation, hvilket fremmer en positiv onboarding-oplevelse.
Onboarding
- Minimér personaleomsætning
- Øg medarbejdertilfredsheden
- Opbyg en højt kvalificeret arbejdsstyrke
- Team Integration
Hvad siger vores kunder
Our collaboration has run for so long that I can't even remember how it started, and it works so well that we don't even notice that we are using an external supplier. We are almost exclusively presented with candidates who match our culture and needs.
The reason for our long-standing cooperation is that we benefit greatly from it and that we experience a distinct understanding of and ability to convey our values and our culture, which is often far more important than our business strategy for the next five years.
We receive the benefits from the collaboration that we are looking for. I experience a good understanding of our needs and efficient recruitment based on industry knowledge. The pre-qualification works especially well.